有没有想过什么是全球思维？如果是，那么此博客对您来说是必读的。那么，您如何才能培养这种全球思维呢？让我们赶紧一探究竟。 近年来，在多元文化环境中工作的员工人数不断增加，公司正在全球化，并将员工介绍到世界各地的其他文化中。现在，人们看到管理者领导的团队不仅包括员工，还包括来自世界不同地区的客户、人员和利益相关者。在多元文化的世界中领导具有挑战性，需要独特的管理技能，同时还要应对全球大流行病。
此外无法旅行甚至无法
亲自见面已经引入了一种不同的工作文化，通常被称为虚拟/在线文化。全球大流行已经过去两年，企业领导者需要在使用数字工具时充分利用他们的全球思 喀麦隆企业电子邮件列表 维技能来理解文化差异。 人们还观察到，以远程为先的公司也是以人为本的公司，在促进灵活的工作时间的同时，无论身在何处，人们都能在工作中发挥最大的作用。毫无疑问，排除地域和其他障碍，员工可以将丰富的生活经验、知识、独特的技能和才能带到工作中。全球思维就是为所有人创造平等的机会。
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由IMA提供 那么，究竟什么是全球思维？全球思维是一组个人素质，例如沟通技巧和可操作的知识，可赋予担任领导角色的人权力。拥有商业专长、个性和知识对于取得成功至关重要，尤其是在竞争激烈的世界中。在某些方面，具有全球思维的人准备更多地了解其他人及其文化 GT列表 以建立真正的关系。全球思维还意味着积极寻找机会并对他人表现出开放态度。全球思维概况包括三个关键维度，如下所示： 智力资本： 认知方面是指管理者对其所在行业的全球业务了解多少，包括其更广泛的宏观环境。
